普通车工、数据车工、铣工
1、从事金属加工相关岗位3年以上；
2、服从安排，工作态度认真，为人诚恳，有较强的沟通能力与协调能力，工作认真负责。
普工
1、男、女普工，年龄20-45岁，工资按劳动法，另加技能津贴，高温补贴和夜班补贴。公司环境好，工作轻松，工资待遇4500-6500，包吃住。
商务专员
1、形象好，气质佳，年龄在20-40岁，男女不限。
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室的工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
网页前端工程师
精通web标准的网站构建，有成功案例
精通图像处理软件与网页编辑软件
对业界最新的页面实现有浓厚的兴趣和深入的见解
逻辑分析能力强，善于沟通，较强的学习能力
熟悉HTML5和CSS3的优先考虑
熟悉对象模型与脚本语言，有前台开发经验者优先考虑
网站视觉设计师
实时把握web设计的流行趋势，提出崭新的创意策略
具备对网站架构、以用户角度思考，提升网站的可用性，继而优化设计
富于创新、思维活跃，对网页设计理念和技术有较强的理解能力
能够熟练使用Photoshop、Flash、Illustrator等软件，了解html、Dreamweaver等制作工具
网站文案编辑
能独立操作实验室可用性测试、用户需求调研等工作
具备统计和数据分析能力，善于沟通和报告撰写
能接受挑战，并能同时应对多个项目
良好的口头表达能力
优秀的组织管理能力，执行力和跨团队协作能力
公司将人才作为最重要的资源，最核心的资本；引进急需人才，用好现有人才，留住关键人才，培养可造之才。
（一）明确用人理念，打造学习型团队。
1、明确用人理念，引进高素质的人才。在人才选拔方面，公司已形成了一套系统的人才招聘与测评办法，重视人才的背景调查和试用期跟踪考核，引进具有良好的专业素质与公司有着共同价值观的优秀人才。
2、营造良好的学习氛围。公司历来非常重视对人力资源的长期投资，把培训作为员工最大的福利，公司内部每季末18：00—21：00组织员工参加培训课程，例如《生产管理的5S与TPM实务》、余世维的《有效沟通》、《职业经理人常犯的11种错误》等，为扩充知识公司还组织了多次外部培训。每个新员工在入职后都有一系列的培训，快速提高员工的适应能力，认识并认同公司，坚定自己的职业选择，进而使整个团队有更大的提升。
3、以绩效管理确保公司目标的达成或超额完成。南锐的绩效管理把公司的整体绩效和个人绩效有效联系在一起，强调个人目标与公司目标的有机结合。
（二）激发员工的能动性，培养员工的归属感。
如果说良性的人力资源管理是打造一支高素质员工队伍的关键元素，那么，给员工提供广阔的发展空间则是让员工队伍富有战斗力的催化剂。为每个岗位设置了晋升渠道，公司根据“内部培养为主，外部引进为辅”人才晋升原则，使一大批年轻员工走上了管理岗位，让员工成长，让员工成功，就是让公司成长和成功，这就是南锐的文化价值观。
与此同时，用感情留住人，以事业凝聚人，当然离不开完善的福利保障制度。为了培养员工对公司的归属感，公司同样作了很多努力，完善员工的福利制度如“五险”保障（社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、年休假制度、各大节日补贴、员工生日餐等，解决了员工的后顾之忧。这些措施的实行，不仅体现了公司富有人情味的一面，更增强了员工的归属感。
